为进一步抓好激励、培养年轻纪检监察干部成长，锻造一支质量优、素质高、专业化的年轻干部队伍，凤翔区纪委监委采取“看、设、考、练”四步法，淬炼年轻干部干事创业的能力和水平。

一是看警示案例，促学习。精挑细选近年来中省市区违纪违法典型案例教育片，组织年轻干部开展警示教育学习，并逐人研讨发言，对案例进行总结规律、剖析原因、分析风险点，确保不走过场，法纪意识入脑入心。

二是设立研学组，提能力。设立写作研学组、办案研学组，并选定写作、办案能手不定期为年轻纪检监察干部讲授写作和办案经验，不断丰富研学形式与内容，培养干部的综合文字能力和办案水平。

三是考业务知识，强素质。组织委机关36岁以下年轻干部，采取闭卷考试形式，围绕纪检监察干部基本知识能力组织全体年轻干部开展了纪检监察知识考试，公开结果，点评不足，提出要求，促使干部不断提高业务水平和综合能力。

四是练好基本功，助成长。针对新入职的纪检监察干部业务生疏、写作、办案能力欠佳等问题，委机关采取“一对一”“传帮带”的带动引导模式，思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、形象上“带”，全方位培养引导年轻干部做到开口能讲、提笔能写、案件能办的综合能力和素质。